OYO中国本周大“瘦身”,裁员比例达60%

【环球旅讯】据科技媒体TechNode报道,OYO计划在中国市场裁减60%的员工。OYO正面临着多重挑战,而疫情的爆发极大地限制了旅客的出行需求,也给OYO业务带来压力。

TechNode援引了一位不愿具名的OYO前员工称,该公司计划裁减约60%的中国地区员工。具体各个业务部门的裁员规模有所差异,技术团队为70%-80%,业务开发团队为60%-70%。该名报料员工曾在OYO上海的业务开发部门工作超过一年。

根据OYO此前的说法,截至2019年9月22日,该公司在中国有超过1万名员工,并希望将团队规模扩大至2万人。OYO前员工表示,截至今年2月底,OYO在中国大约有8000名员工。该公司从周一开始进行员工会谈,将在本周结束裁员。

一位身份经认证的OYO员工也在职场社交平台脉脉上发布了类似的裁员消息。根据这个消息源的说法,OYO本周对整个中国区进行瘦身,上海地区裁员60%。

而据另一位消息人士称,此次裁员的比例在70%以上:

1. 总体预估此次裁员的比例在70%以上,以目前钉钉5165人计算
2. 从周一开始总部已经陆续在谈了,裁员的标准版是n+1.5,超过一年的基本上是2n+1.5
3. EGM部门整体裁撤,裁员比例100%
4. 技术部裁员比例70%
5. growth裁员60%
6. OTA裁员60%
7. 区域团队裁员75%,4个大区裁撤,18个HUB取消

今年1月已经有外媒援引消息人士称,OYO已解雇了其在中国12000名员工中的5%,同时,该公司也解雇了其在印度10000名员工中的12%,这两个市场裁员总人数达到1800人。Skift报道称,OYO在美国市场已裁员了360人,占该地区员工数超过三分之一。

根据OYO上月公布的2019财年业绩,其年度亏损扩大了6倍,从上一年度的5200万美元扩大到了3.35亿美元。过去一年,许多酒店结束了与OYO的合作,用户投诉也不断增加。

作为软银的旗舰投资项目之一,OYO经常被拿来与WeWork相提并论,两家企业都由年轻创始人领导,制定了颇具野心的扩张计划,但都面临着盈利难题。

上月底,OYO创始人李泰熙在接受旅游媒体BTN采访后表示,2019财年OYO全球平均入住率约为60%。

2019财年OYO在中国市场收入为3.07亿美元,亏损1.97亿美元,亏损占收入的比率为64%。

李泰熙对BTN说,过去一个财年内公司的损失扩大主要由于中国市场的扩张。OYO全球各地的发展分三个阶段:第一阶段是市场成长期、第二阶段是毛利优化期、第三阶段是EBITDA(息税前利润)提升期。

李泰熙称OYO印度已经进入第三阶段,而OYO中国市场还在第一阶段,所以亏损加大。

TechNode认为,OYO在中国市场所面临的运营问题,使其在疫情的打击下更加脆弱不堪。

上海咨询公司AgencyChina研究和战略经理Michael Norris认为,OYO在中国市场遭遇挫折与去年6月推出的2.0模式不无关系,该公司修改了与酒店合作伙伴的营收分配及营销支持条款。

“许多酒店业主在愤怒之余终止了与OYO的合作,导致单体酒店与OYO之间的关系恶化,使平台用户的预订选项大量减少。”他说道。

Norris 称,OYO的困境也给软银增添了困扰,软银愿景基金第二期陷入募资困难。

OYO成立于2013年,于2017年底进入中国市场,当前在中国337个城市运营超过50万间客房(1万家酒店)。

据印度商业媒体Business Today近日报道,一位OYO发言人通过邮件表示,尽管公司不提供未来业绩展望,但OYO预期今年3月份集团整体层面的亏损仍将持续。(Elena综合编译自TechNode、BTN、Business Today)


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